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女職工產(chǎn)假、生育假的規(guī)定是什么？你了解嗎？

產(chǎn)假規(guī)定：
1、單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前可以休息15天。
2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。
3、多胞生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
4、保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月生育，按正常生育享受產(chǎn)假。
5、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工在享受產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入（具體是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入），其生育待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生育假規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。"生育假60天"一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（包括雙休日）遇法定節(jié)假日順延；生育假享受產(chǎn)假同等待遇。

育兒假
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延嗎?
根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定：

“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。

也就是說(shuō)，本市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。

目前按規(guī)定，女職工的產(chǎn)假可從預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始，因此，是先休產(chǎn)假，再休60天生育假。

生育假遇雙休日不順延，遇法定節(jié)假日順延，生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

小貼士：若女職工生育時(shí)難產(chǎn)的，產(chǎn)假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)檢算不算正常出勤?
產(chǎn)檢，即產(chǎn)前檢查。為了保障女職工定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》也明確規(guī)定，“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)允許女職工離開(kāi)工作場(chǎng)所參加檢查，并將所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)檢扣工資嗎?
女職工產(chǎn)前檢查用人單位不能按病假、曠工處理。正確的做法是產(chǎn)檢時(shí)間按全勤處理，不應(yīng)扣發(fā)工資。

產(chǎn)前假的享受條件
女職工懷孕7個(gè)月以上，且符合下列條件之一的，享受2個(gè)半月產(chǎn)前假：
1、工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。
2、經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請(qǐng)。