近年來，我國經(jīng)濟(jì)雖然高速增長，但與此同時，我國現(xiàn)在人口平均年齡的增加卻高于發(fā)達(dá)國家同期增長水平。長期以來，養(yǎng)老機構(gòu)看不了病，醫(yī)療機構(gòu)養(yǎng)不了老的問題困擾著千家萬戶，而“醫(yī)養(yǎng)結(jié) 合”形式或許會在必定程度上破解了這個難題。
今年的《政府工作報告》就說到，要大力發(fā)展養(yǎng)老特別是社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，讓老年人擁有幸福的晚年。但在方針實踐落地過程中，卻呈現(xiàn)了許多問題。例如，“養(yǎng)老”歸民政部分統(tǒng)轄；“醫(yī)療”歸衛(wèi)生 部分統(tǒng)轄；“醫(yī)保”則歸人力資源部分統(tǒng)轄，愈加之底層人手缺乏，才能有限，很難將“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”形式真正鋪開實施。又例如，隨著養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)敏捷鼓起，民間資本的張狂涌入，但針對這個范疇的 監(jiān)管辦法卻是空白，致使“套保”等一些黑色產(chǎn)業(yè)就此繁殖。 讓養(yǎng)老服務(wù)惠及更廣大老齡人口，讓老年人的晚年愈加安穩(wěn)幸福需求積極推進(jìn)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”，這就要求咱們的相關(guān)部分扎根實踐，勇于擔(dān)任作為。
其一、相關(guān)部分能夠互相協(xié)作，建立多部分的和諧機制或和諧小組，防止呈現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象；
其二，針對現(xiàn)在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的交叉性專業(yè)性人才缺乏的狀況，國家要著力培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，以應(yīng)對老齡化大潮；
其三、咱們也要立異機制，探索“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的新路途，考慮醫(yī)療資源與養(yǎng)老資源如何能更好結(jié)合。
例如，浙江臺州在此前建立恩惠醫(yī)養(yǎng)結(jié)合聯(lián)盟，建起了公立醫(yī)療資源與養(yǎng)老資源之間交流橋梁，助推 了老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，就是一個將“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”形式落到實處的一個好做法； 其四、針對民間資本，政府要秉持“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)管”的思路，趕快完善相關(guān)法律，填補入行和監(jiān)管空白，不能讓黑色產(chǎn)業(yè)有隙可乘。
讓老年人安心養(yǎng)老、健康養(yǎng)老不是一個人、一個部分的事，而是需求社會上多種力量及政府相關(guān)部分共同攜手解決。對待養(yǎng)老問題，不能光喊口號，更要付諸行動，要真正將“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”落到實處，才 能給老年人一個愉快的晚年生活。
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